O Relatório de Transparência Salarial é uma obrigação legal para empresas com 100 ou mais empregados, criada pela Lei nº 14.611/2023, que visa promover a igualdade de remuneração entre mulheres e homens. Publicado semestralmente (em março e setembro), o documento apresenta médias salariais, critérios de progressão e indicadores de representatividade de gênero, sem expor dados individuais, mas permitindo identificar possíveis desigualdades. Com base em informações fornecidas pelas próprias empresas via eSocial, o relatório fortalece a transparência, auxilia no combate à discriminação salarial e pode gerar sanções em caso de descumprimento.